Creemos que la cultura de Wendy’s es bastante especial, y una gran parte de eso se basa en los valores de Dave:
Hacer lo correcto, tratar a las personas con respeto y devolver algo a la sociedad
¿Cómo es realmente trabajar en Wendy’s? Somos un grupo muy unido. Y nos divertimos mucho. Echa un vistazo a nivel interno y conoce las posibilidades que un trabajo en Wendy’s puede ofrecer.
El sistema de Wendy’s está formado por más de 6,800 restaurantes en todo el mundo. El 95 % de los restaurantes de Wendy’s son propiedad de operadores de franquicias independientes que aportan sus propios orígenes y experiencias únicos a nuestra familia de Wendy’s, al tiempo que comparten nuestro compromiso con los valores establecidos por nuestro fundador, Dave Thomas.
Wendy’s está invirtiendo en la creación de una cultura y un lugar de trabajo verdaderamente más inclusivos y diversos. Estamos comprometidos a aumentar la representación de las poblaciones con poca representación en el liderazgo y la gerencia de nuestra Empresa, así como la diversidad de nuestros franquiciados, y hemos establecido una estrategia de varios años para ayudarnos a alcanzar nuestro objetivo.
“En Wendy’s, nuestro objetivo de aumentar la representación de las poblaciones con poca representación en todos los niveles de la fuerza laboral de nuestra Empresa no solo demuestra nuestro compromiso con nuestros valores, sino que también es fundamental para nuestro éxito comercial a largo plazo. Como empresa global, tomamos mejores decisiones comerciales, nos mostramos como mejores miembros de la comunidad y creamos una cultura de lugar de trabajo más equitativo cuando tenemos diversidad de pensamientos, voces y orígenes”.
- Dr. Beverly Stallings-Johnson
Director de Diversidad, Equidad e Inclusión
Los seis Grupos de Recursos para Empleados de Wendy’s ayudan a crear oportunidades de aprendizaje, inclusión, crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo para los empleados de la Empresa. Con la orientación de un patrocinador del equipo de liderazgo sénior, los Grupos de Recursos para Empleados se dedican al desarrollo de sus miembros y a garantizar la representación a la hora de las decisiones clave, como las mejoras en los beneficios, la creación de conexiones entre nuestros empleados y el compromiso con la comunidad local.
En 2020, las operaciones de los restaurantes Wendy’s cambiaron rápida y significativamente, ya que todos trabajamos juntos para apoyar las directivas de salud pública. Tomamos varias medidas de precaución para proteger a los miembros de nuestro equipo y a los clientes de la propagación de la COVID-19 mediante la implementación de nuevos protocolos en los restaurantes. Aunque la pandemia afectó a las comunidades de todo el mundo de diferentes maneras, nuestras prioridades fueron claras: crear un entorno seguro para los miembros de nuestro equipo y los clientes, apoyar a nuestra gente, ayudar a nuestra comunidad de franquicias y retribuir a las comunidades donde tenemos restaurantes en funcionamiento.
Wendy’s se compromete a preparar a los empleados de nuestra Empresa para el éxito. Además de apoyar sus metas de desarrollo profesional a través de mejores oportunidades de capacitación y desarrollo, trabajamos para crear y mantener una cultura de apoyo dentro y fuera del lugar de trabajo. En 2017, lanzamos un fondo diseñado para brindar asistencia financiera a corto plazo a los empleados de la Empresa y las franquicias que la necesitan.
Wendy’s ha construido una sólida cultura de reconocimiento en todos los niveles. Los equipos de nuestros restaurantes siguen enfocándose en apoyarse unos a otros y a nuestros clientes, y nuestra familia Wendy’s ha convertido en una prioridad hacerles saber a estos equipos lo mucho que los apreciamos a través de plataformas como los premios Top General Manager y Make Your Mark. Wendy’s, como empresa, también se enorgullece de haber recibido varios premios de la industria.